Jeje De Capital Humano

Jeje De Capital Humano
Empresa:

Maxy Sweet, C.A.


Jeje De Capital Humano

Detalles de la oferta

Objetivo General Planificar, desarrollar, aplicar y evaluar las políticas, procedimientos y programas de reclutamiento, selección, contratación, administración del sistema de compensación y beneficios a los empleados así como también, todo lo relacionado con la capacitación y adiestramiento, desarrollo de personal y organizacional, seguridad e higiene, servicios médicos a los fines de atraer, retener y motivar al personal idóneo según los requisitos de cada uno de los cargos, generando y manteniendo un alto nivel de armonía, bienestar y productividad de los trabajadores. Estamos ubicados en la Zona Industrial La Guacamaya cercanos a Cerámica CaraboboZona Sur Valencia si Tú eres uno de los que decidiste quedarte en nuestro hermoso país y estás dispuesto a ser parte de la solución eres responsable, comprometido, honesto, trabajador, tienes interés en seguir desarrollándote profesionalmente, te invitamos a formar parte de nuestro equipo para desempeñar las siguientes funciones 1. Planifica, supervisa y autoriza la ejecución de nóminas, utilidades, vacaciones, préstamos, beneficios, incentivos, liquidaciones así como, las obligaciones parafiscales y bono de alimentación, según lo establecido para la Empresa. 2. Planifica, ejecuta y autoriza los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción, clasificación y remuneración de la Empresa conforme a los perfiles Visibilidad del aviso Datos del aviso de cargos establecidos, garantizando a las unidades personal calificado, comprometido e idóneo a los requerimientos. 3. Define, supervisa y evalúa los planes de adiestramiento, desarrollo y evaluación del personal con miras a fortalecer los conocimientos, habilidades y actitudes de los trabajadores con el propósito de obtener cambios en el comportamiento que reflejan mejor desempeño y asegura la competencia, calificación y sensibilización de nuestros colaboradores. 4. Supervisa, coordina y evalúa la ejecución del programa de vacaciones, relevos o suplencia, transferencias según amerite el caso, a los efectos de cumplir con planes de carrera dentro de la organización. 5. Diseña, supervisa y evalúa los programas de prevención, higiene y seguridad en el trabajo así como, bienestar social y actividades recreativas de la Empresa. 6. Realiza y analiza estudios de sueldos y salarios, tendientes a orientar las políticas de la Empresa. 7. Garantiza y evalúa el cumplimiento de las políticas, normas y procedimientos del área también, recomienda acciones con miras a optimizar la gestión de capital humano. 8. Establece y evalúa indicadores de gestión relevantes, que permitan el cumplimiento de los objetivos estratégicos del área también, recomienda acciones con miras a optimizar el desempeño de capital humano. 9. Diseña, desarrolla y propone estrategias orientadas a mejorar los procesos de recursos humanos, mediante la retención del talento humano. 10. Supervisa y evalúa la ejecución del programa de vacaciones, relevos o suplencia, transferencias según amerite el caso, a los efectos de cumplir con planes de carrera dentro de la organización. 11. Establece el perfil y descripción de los cargos requeridos por la Empresa. 12. Incentiva la integración y buenas relaciones humanas entre el personal. 13. Representa a la empresa ante las instituciones y entes gubernamentales. 14. Planifica, dirige, organiza, controla y aprueba la gestión de personal con base en el marco legal vigente aplicable y los lineamientos de la Empresa. 15. Apoya los procesos jurídicos interpuestos ante la Jurisdicción Laboral para la resolución de conflictos laborales también, representa y conduce dichos procesos cuando le sea solicitado


Fuente: Bebee


Área:

  • Recursos Humanos / Recursos Humanos en General

Requisitos


Conocimientos:

  • Seguridad
  • Derecho Tributario

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