Gerente De Talento Humano

Gerente De Talento Humano
Empresa:

Confidencial


Gerente De Talento Humano

Detalles de la oferta

Importante empresa del sector Seguros, se encuentra en la búsqueda de un profesional para ocupar el cargo deGerente de Talento Humano,que cumpla con el siguiente perfil:

Perfil:

·Lic. En Administración de RRHH, Relaciones Industriales o Carrera afín.
·Entre 35 y 50 años (No Limitativo)
·6 años comprobables en el área
·Conocimiento de todos los subsistemas de RRHH (sistemas administrativos de nómina y administración de personal, reclutamiento y selección, evaluación de desempeño, formación, compensación ybeneficios,seguridad y salud laboral)
·Conocimientos de la legislación laboral vigente: LOTTT, LOPCYMAT, INCES, entre otras.

Funciones

·Planificar y establecer políticas y programas para la gestión de los recursos humanos, con el fin de apoyar la estrategia de la organización.

·Dirigir las relaciones laborales, selección y contratación de personal, administración de salarios y beneficios, formación y desarrollo de carreras profesionales y servicios administrativos.
Identificar, diseñar, planear, coordinar, realizar y evaluar la capacitación del recurso humano sobre la base de los procesos productivos, administrativos y de calidad utilizados en la organización para mejorar el desempeño del personal de acuerdo con los lineamientos, políticas y procedimientos establecidos.
Diseñar, coordinar, ejecutar y realizar seguimiento al proceso de incorporación y permanencia del personal en la organización garantizando la estabilidad de la estructura organizativa.

Competencias
Comunicar ideas e información.
Aplicar y fomentar la cultura de calidad y organizacional.
Trabajar con otros y en equipo.
Analizar y solucionar problemas.
Tomar decisiones sustentadas
Colaborar con equipos de trabajo
Comunicar ideas e información.
Liderazgo
Discreción
Orientación al cliente
Alto compromiso
Orientación al logro
Motivación constante
Trabajo en equipo y cooperación, estableciendo relaciones efectivas con todas las áreas de una organización.
Excelente comunicación oral y escrita.
Impacto e influencia y Autoconfianza.
Adaptabilidad
Seguimiento

El contenido de este aviso es de propiedad del anunciante. Los requisitos de la posición son definidos y administrados por el anunciante sin que Bumeran sea responsable por ello.


Fuente: Bumeran


Área:

  • Recursos Humanos / Selección de Personal

Requisitos

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