Especialista De Recursos Humanos Recursos Humano

Especialista De Recursos Humanos Recursos Humano
Empresa:

Servicio Pan Americano De Proteccion, C.A.


Especialista De Recursos Humanos Recursos Humano

Detalles de la oferta

DOMESA. Empresa lider en encomiendas a nivel Nacional se encuentra en la busqueda de Especialista en Recursos Humanos, para trabajar en la zona de Quinta Crespo Caracas.

Si cumples con el perfil, postulate. Excelente paquete salarial y demas beneficios.

Requisitos y Perfil del cargo

Licenciado en Relaciones Industriales, Recursos Humanos o Administracion de Personal.

Experiencia entre 2 y 4 años en Recursos Humanos y Formacion.

Manejo de paquete office, outlook, internet, portales de bolsas de empleo.

Principales Funciones

Gestionar de solicitudes de evaluación médica pre post vacacional, y egreso.

Realizar seguimiento al cumplimiento de las obligaciones laborales según la normativa laboral vigente SSO, FAOV, INCES, MINTRA, etc..

Mantener al día el expediente de obligaciones laborales, las solvencias ante los diferentes entes gubernamentales, así como libros de contratos y vacaciones.

Mantener actualizados los listados mensuales de personal y sus datos de contacto.

Hacer seguimiento de las solicitudes relacionadas con la administración de los Planes de Salud HCM Inclusiones, Exclusiones, Reembolso, Carta Aval coordinar periódicamente las charlas de actualización para el personal.

Apoyar activamente en la planificación y ejecución de actividades cuya finalidad es el mantenimiento del clima organizacional y bienestar social.

Efectuar seguimiento de Períodos de prueba, notificaciones al empleado, supervisor y Gerencia de TH.

Monitorear periódicamente las figuras de contratación del personal, períodos de caducidad y renovaciones.

Análisis curricular, informes de selección, aplicación de pruebas psicométricas.

Evaluación y ejecución de planes anuales de capacitación a través de la detección de necesidades técnicas de adiestramiento DNA Programa de Aprendices INCES Pasantías.

Manejo de indicadores de gestión.

Alto nivel de relacionamiento, creatividad, capacidad de análisis, asertividad, trabajo bajo presión, visión de conjunto, trabajo en equipo, dinamismo, buen léxico, vocación y ética profesional.

Control y seguimiento de los procesos de compensación salarial, a través del análisis de la situación interna y monitoreo del entorno así como apoyar en la elaboración de la política salarial y planes de incentivos para las distintas unidades.

Proponer nuevas estrategias que permitan optimizar el posicionamiento en el mercado, siguiendo los lineamientos establecidos por el Vicepresidencia de Gestión Humana


Fuente: Bebee2


Área:

  • Recursos Humanos / Administración de Personal

Requisitos

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