Especialista De Desarrollo De Talento

Especialista De Desarrollo De Talento
Empresa:

(Confidencial)


Lugar:

Bolívar


Área:

ERP/CRM

Especialista De Desarrollo De Talento

Detalles de la oferta

ACTIVIDADES:
? Gestión del desempeño: Participa en la formulación de políticas, normas y procedimientos para el proceso de gestión del desempeño. Propone metodologías e instrumentos de evaluación del desempeño bajo los lineamientos y la planificación estratégica y táctica de la organización. Planifica y ejecuta el proceso de evaluación de desempeño de acuerdo a la normativa vigente. Identifica a partir de la evaluación brechas de competencias en los colaboradores, para el diseño de planes de formación y desarrollo así como talentos clave para el diseño de planes de retención diferenciados. Consolida resultados de la gestión mediante indicadores que permitan identificar desviaciones y oportunidades de mejora del proceso.

? Formación del Talento: Participa en la formulación de políticas, normas y procedimientos para el proceso de formación a los fines de garantizar la pertinencia entre el proceso de formación y las capacidades a desarrollar. Elabora el presupuesto anual de formación bajo las premisas establecidas. Diseña el plan anual de formación para todos los colaboradores de la organización, considerando las brechas identificadas. Evalúa y selecciona proveedores didácticos de acuerdo a la autonomía establecida. Ejecuta el plan de formación de todos los colaboradores de la organización. Propone y diseña metodologías e instrumentos para la medición de la formación en todos sus niveles. Identifica, documenta y difunde los conocimientos clave del negocio para impulsar la gestión del conocimiento. Controla el programa nacional de formación de aprendices INCES para dar cumplimiento a la normativa legal vigente. Consolida resultados de la gestión mediante indicadores que permitan identificar desviaciones y oportunidades de mejora.

Requisitos:
Educación Formal: Licenciado en Educación, Relaciones Industriales, Psicología.

Experiencia: Mínimo requerido un (1) año en procesos de Desarrollo, Formación y Evaluación.

Conocimientos: Modelos de Competencias, Evaluación de Desempeño, Adiestramiento, Consultoría Organizacional.


Fuente: Empleate


Área:

  • Tecnologías de la Información / ERP/CRM

Requisitos


Conocimientos:

  • Derecho Tributario

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