Coordinador De Recursos Humanos

Coordinador De Recursos Humanos
Empresa:

Ferreteria Y Concretera Mariara 2000 C.A


Coordinador De Recursos Humanos

Detalles de la oferta

Cumplir con las normas y procedimientos, internos en el área administrativa, que firmó en el contrato de trabajo.
Velar por el fiel y puntual cumplimiento de las obligaciones gubernamentales; ejecutar los planes, normas y programas, realizando las actividades de seguimiento, control y aplicación de las mismas. Tales como:
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT)
IVSS
INCES
BANAVIH
INPSASEL
Cualquier otra ley definida por el gobierno nacional.
Registro de personal nuevo ingres sistema
Elaboración de Nomina Semanal trabajadores
Elaboración de Nomina quincenal
Revisa y analiza la nómina para verificar que los datos y cálculos estén correctos.
Abono de Nominas masivas en el banco y transferencias varias.
Atiende al personal, en casos de reclamo y búsqueda de soluciones por problemas de su pago de nómina.
Realización, pago y control del programa de alimentación mensual.
Responsable del seguimiento, Archivo y control de la documentación del personal, actualizando de forma semanal.
Realiza las Gestiones pertinentes de inscripción, desafiliación, movimientos de personal y cambios de salarios en el sistema Tiuna (IVSS).
Elaboración de formas 14-52 y 14-100 para los trabajadores
Declarar novedades de reposos ante el IVSS
Cálculo y declaración mensual del Banavih.
Calculo y declaración Trimestral del INCES
Solicitud del permiso nacional de aprendizaje.
Solicitud de Solvencia de INCES.
Control de Vencimientos de Contrato.
Control de citas para Evaluaciones medicas del personal, (Evaluaciones Pre-Empleo, periódicas, Pre-Vacacional, Pos-Vacacional y egreso).
Control epidemiológico y Morbilidad laboral.
Elaboración de contratos y expedientes al personal nuevo ingreso.
Control y actualización de libro de contratos
Control y actualización de libro de vacaciones
Solicitud de uniformes para dotación al personal.
Armar dotación de uniformes y formato de entrega de los mismos.
Apertura de cuentas nominas
Apoyo al departamento para el cumplimiento de las metas establecidas.
Elaboración se constancias de trabajos
Elaboración de comunicados varios
Elaboración de llamados de atención y de amonestaciones
Mantiene la comunicación constante con los diferentes supervisores de los departamentos
Control de asistencia semanal
Archiva y mantiene actualizados los expedientes del personal.
Suministra información a la Gerencia.
Elaboración y cálculo de prestaciones sociales, a su vez mantenerlas al día.
Informar a los trabajadores del acumulado de sus prestaciones sociales.
Calculo de Liquidaciones.
Calculo de Vacaciones.
Calculo de Utilidades
Realiza cualquier otra tarea afín que le sea asignada.
Planificación y ejecución de Publicaciones en prensa, portales y/o otros medios de reclutamiento del personal
Elaboración de formalidad de ingreso.
Elaboración de índices de rotación de personal
Planifica y coordina las elecciones de delegados de prevención.
Actualiza el comité de salud y seguridad laboral
Asiste a las reuniones mensuales con el comité de seguridad y salud laboral.
Realizar el seguimiento en cuanto a la entrega de los informes mensuales ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales INPSASEL (Anexo 12, los primeros 5 días de cada mes).
Control del libro de actas del (INPSASEL)
Dotación de uniformes e implementos de seguridad a los trabajadores.
Supervisar el uso correcto del uniforme e implementos de seguridad entregado a los trabajadores.
Planificar el plan de recreación anual para los trabajadores, para dar cumplimento a los artículos 104,108,156,189 y 350 de la (LOPCYMAT) Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo) y del Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores (INCRET))
Coordina y ejecuta la capacitación constante del trabajador, cumpliendo con las charlas y talleres trimestrales que ordena la LOPCYMAT.
Crear, implementar y ejecutar el programa de seguridad y salud laboral que exige el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL).
Dirigir, controlar y gestionar la implementación y el mantenimiento del registro todas las actividades y funciones del personal desde que ingresa hasta que culmina la relación laboral con la empresa.
Analizar, controlar y gestionar que las funciones de cada cargo se estén llevando a cabo correctamente.
Desarrollar actividades y planes de inducción, capacitación, recreación, cooperación y evaluación al personal, a objeto de mejorar el clima organizacional.
Elaboración de reportes estadísticos e indicadores de gestión de las operaciones, efectuar los ajustes y/o correcciones, con la finalidad de monitorear y normalizar los resultados definidos en el anexo (X)
Elaborar y ejecutar propuestas anuales de capacitación y desarrollo del personal.
Diseñar e implementar programas de evaluación de desempeño del personal.
Propiciar y mantener el clima laboral entre los integrantes del equipo, con el fin de garantizar el cumplimiento de los objetivos de la empresa.
Control y archivo de los documentos pertinentes a la providencia 003.
Actualizar la cartelera de la providencia 003.
El contenido de este aviso es de propiedad del anunciante. Los requisitos de la posición son definidos y administrados por el anunciante sin que Bumeran sea responsable por ello.

Ciudad: mariara


Fuente: Bumeran


Área:

  • Recursos Humanos / Administración de Personal

Requisitos


Conocimientos:

  • Seguridad
  • INGRES

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