Analista De Recursos Humanos

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Empresa:

Confidencial


Analista De Recursos Humanos

Detalles de la oferta

NIVEL ACADÉMICO:Lcdo. en Relaciones Industriales, Recursos Humanos T.S.U o carrera afín.
EXPERIENCIA:03años

CONOCIMIENTOS:
Conocimientos en cálculo de nómina (sueldos y salarios, horas extras, bonos nocturnos, bono de alimentación y demás conceptos asociados), vacaciones, liquidaciones y todo lo relacionada al área.
2. Amplios conocimientos sobre Leyes, Reglamentos, Disposiciones y Normas venezolanas de carácter laboral o relacionado con personal: LOTTT y su Reglamento, LOPCYMAT, INCES, IVSS, BANAVIH, CONAPDIS, LOD, Régimen Prestacional de Empleo, Ley para Personas con Discapacidades, entre otras.
3. Manejo de sindicatos.
4. Manejo de Sistema SPI - Infocent (preferiblemente)
5. Destreza en el manejo de Microsoft Office (Excel Avanzado, Word, PowerPoint).
FUNCIONES PRINCIPALES:

Garantizar el pago oportuno y el cálculo correcto de la nómina, así como de los beneficios legales y adicionales otorgados al trabajador siguiendo tanto la normativa laboral vigente las normativas y políticas estipuladas por la Entidad de Trabajo.

1.1. Elaborar, verificar y analizar los cálculos de nóminas Semanal, prestaciones sociales, intereses sobre prestaciones sociales, vacaciones, bono de asistencia perfecta, bono de alimentación, utilidades, entre otros, para garantizar el pago oportuno a los trabajadores y el cumplimiento de los beneficios del contrato colectivo y normativa legal vigente.
1.2. Recibir documentación para variaciones de nómina: reposos (IVSS), permisos, asistencia de granjas, sistema de marcaje, reclamos pendientes, a fin de generar nóminas correspondientes y mantener actualizado el reporte de ausentismo.
1.3. Realizar el cálculo y tramitar el pago de las liquidaciones de relación laboral.
1.4. Imprimir, clasificar y entregar los recibos de pago a cada supervisor de área.
1.5. Proceso de vacaciones, nómina semanal, quincenal y confidencial.
1.6. Elaborar pagos de bono de alimentación tomando en cuenta el ausentismo a final de cada mes.
1.7. Realizar el cálculo para el pago mensual de los Entes Gubernamentales.
1.8. Gestionar anticipos de prestaciones, préstamos, anticipo de vacaciones y utilidades.
1.9. Llevar registro de control de vacaciones.
1.10. Revisar las facturas que emite el seguro social con el personal activo de nómina.
1.11. Proporcionar información financiera inherente al área de nómina y laboral, de manera oportuna y eficiente requerida tanto por la Presidencia, como por la Gerencia de Administración y Finanzas.
1.12. Realizar, cuando aplique, los cambios en los salarios del personal en el sistema activo.
1.13. Calcular trimestralmente el pago de INCES y reporte al ministerio del trabajo.
El contenido de este aviso es de propiedad del anunciante. Los requisitos de la posición son definidos y administrados por el anunciante sin que Bumeran sea responsable por ello.


Fuente: Bumeran


Área:

  • Recursos Humanos / Administración de Personal

Requisitos


Conocimientos:

  • Derecho Tributario

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