Analista De Administración De Personal

Analista De Administración De Personal
Empresa:

Blanco Maiz, C.A


Analista De Administración De Personal

Detalles de la oferta

1.Coordinar y programar el presupuesto anual de Recursos Humanos que debe contemplar el número y tipo de trabajador por área o Jefatura, gastos de nómina, pasivo laboral, gastos por dotación de uniformes, comedor, etc., así como los planes de capacitación, desarrollo y remuneración del personal.

2.Dirigir y coordinar el reclutamiento y selección de personal basándose en las normas, descripción de cargo y perfiles existentes para la contratación de personal.

3.Recibir y revisar currículum vitae, contrastar calificaciones versus las requeridas, preseleccionar candidatos, entrevistar, chequear referencias y presentar tema para la entrevista y decisión por el Jefe o Director del área respectiva.

4anizar y controlar el programa de inducción del nuevo personal.

5.Requerir pasantes, prepararles programa de trabajo y ofrecerle apoyo y tutoría.

6.Preparar el estimado de gastos semanales de Recursos Humanos.

7.Actualizar fichas de todo el personal.

8.Revisar las nóminas de obreros y empleados.

9.Elaborar la relación de retención de la LPH del personal.

10.Preparar las planillas del IVSS, solicitar las tarjetas, analizar la factura del SSO, y preparar y enviarles el reporte de novedades.

11.Recibir y chequear las facturas del comedor por el programa de alimentacion.

12.Preparar programa de vacaciones del personal.

13.Revisar la relación de personal autorizado para el programa de alimentacion.

14.Actualizar la información del INCE.

15.Incorporar y retirar el personal de la cobertura del seguro HC.

16.Calcular y preparar los pagos por liquidaciones, vacaciones, bonos, utilidades y retroactivos.

17.Preparar las solicitudes de préstamos contra anticipos de prestaciones sociales del personal.

18.Seguir procedimiento para calificación de despido.

19.Elaborar las normas y procedimientos de Recursos Humanos y velar por su cabal y completo cumplimiento.

20.Dirigir y evaluar el desempeño del personal a su cargo.

21.Interrelacionar con el IVSS, Ince, LPH, INAVI, Banca, CIA de Seguro HCM, Institutos Educativos, de Capacitación Especializada y organismos y empresas relacionadas en el área y sector económico.

22.Promover y vigilar los actos y actitudes de buen orden, presentación, puntualidad, asistencia y colaboración entre el personal de la empresa, así como de fomentar las actividades culturales, sociales, deportivas, etc., del personal.

23.Mantener informado al Director General de todas las actividades y desarrollo de las mismas.


Fuente: Tiptopjob_Xml


Área:

  • Recursos Humanos / Selección de Personal

Requisitos

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