| Descripción del Trabajo |
Descripcion:
Responsable y capaz de tomar decisiones, al igual que abierto a enfrentar nuevos retos y desafíos. Proactivo, creativo. Capacidad para trabajar en grupos en condiciones bajo presión. Buenas relaciones interpersonales.Buen manejo de Microsoft Office ( Excel, Word, Power Point).
Requisitos:
Conocimientos en nómina, cálculos de beneficio al trabajador (LPH, SSO, INCE, Cestaticket, liquidaciones, vacaciones, programas de adiestramiento, selección de personal) , conocimientos de leyes laborales, solvencias, relaciones laborales. Experiencia en la elaboración de estructuras de costo que involucran el manejo de personal así como elaboración de programas de adiestramientos. Manejo de indicadores de gestión, conocimiento en Gestión de Calidad en RRHH.Manejo de sistema Profit Plus (deseable) , comunicación efectiva, trabajo en equipo, excelente relaciones interpersonales.Amplia capacidad de comunicación e interacción , vocación por el entrenamiento laboral a otros. Habilidad analítica. Capacidad de liderazgo. Habilidad en la administración de personal orientado al logro efectivo de los objetivos fijados, destreza en programas y elaboración de nómina en el marco de LOT y deberes formales. |